过去几年，计算机、金融长期占据“热门专业”中心位置。但如今，招聘市场的风向正在发生转向。

据媒体报道，2026年一季度，先进制造、信息技术和新材料等核心链条岗位的增长非常快。与此同时，新质产业也正在用更高薪资争夺人才，机器人、新材料、光电子等领域平均招聘月薪均已突破万元。

麦可思研究数据显示，过去五年，机械类、材料类、电气类专业本科毕业生薪资涨幅均超过24%，明显高于全国平均水平。

机械类专业是工学门类中的基础性、支柱性大类。近年来，随着智能制造的加速推进，以及新能源汽车、机器人、商业航天等新兴产业快速扩张，企业对机械工程师的刚性需求持续攀升。

《2025年中国本科生就业报告》数据显示，应届本科生从事机械/仪器仪表、机动车机械/电子、船舶机械职业类的占比稳中有升，反映出制造业升级与新质生产力发展对高层次工业人才的需求不断增加。其中，从事机械/仪器仪表类岗位的毕业生占比增长最为明显，已从2020届的2.3%增至2024届的3.4%，增长了1.1个百分点。

岗位人才需求增长，直接带动相关专业毕业生就业质量提升。麦可思数据显示，2024届机械类专业本科生初始薪资达到7007元，相较2020届（5536元）增幅为27%。

其中，机械电子工程、车辆工程这两个老牌工科专业，在近三年登上本科绿牌专业榜，体现了传统产业升级带来的良好发展前景。

以机械电子工程为例，2024届该专业的平均月收入为7018元，跻身本科高薪专业的第10位；79%的毕业生从事了专业对口工作，实现学以致用。机械设备、电子电气设备制造业是他们的主要工作行业，主要从事机械工程技术人员、机电工程技术人员等相关工作。

在新能源汽车产业带动下，车辆工程专业的发展势头同样明显。2025年，该专业首次进入本科绿牌专业榜。2024届毕业生初始薪资平均可以达到6800元，主要进入汽车整车制造业、汽车零部件及配件制造业，主要从事汽车机械技术人员、汽车零部件技术人员、车身设计工程技术人员等相关工作。

电气类专业是现代工业体系的重要支撑性专业，广泛应用于能源、电力、制造、信息技术等核心领域。随着新质产业快速发展，电气类人才的市场需求持续增强。

麦可思数据显示，电气/电子（不包括计算机）职业类的应届本科生占比近年来稳中有升，从2020届的3.5%逐年增至2024届的3.9%。

与材料类、机械类专业相比，电气类专业本科生近年来的就业质量稳定向好。随着新质企业对研发岗位需求放大，电气类专业的就业质量优势持续稳定扩大。2024届电气类专业本科生初始月薪为6965元，较2020届（5619元）增长24%，就业满意度达82%，86%的毕业生从事了与本专业相关的工作。

其中，电气工程及其自动化专业表现尤为突出，过去五年中已四次登上本科绿牌专业榜。2024届该专业本科生月收入6971元（本科第12位），工作与专业相关度86%（第15位），就业满意度85%（第8位），三项指标均位居主要专业前列。毕业生主要进入发电、输电业，电机、输配电及控制设备制造业，从事电气工程技术人员等相关工作。

过去很长一段时间，材料类专业被贴上“天坑专业”的标签。如今在国家战略、产业升级和政策调整和技术突破的多重推力下，材料类专业正在出现明显“回暖”。最直接的信号来自应届毕业生的薪资增长。

麦可思研究院发布的《2025年中国本科生就业报告》数据显示：材料类专业毕业生月收入已跻身本科主要专业类前10位。2024届材料类本科生毕业半年后的平均月薪为6722元，较五年前（2020届）提升了1351元，应届毕业生起薪增幅达到25%，明显高于全国平均增幅（13%）。

具体到专业层面，材料科学与工程专业的薪资优势更明显，2024届该专业本科生的平均起薪已达到6840元。材料化学（6546元）、高分子材料与工程（6358元）专业月收入也较高，跻身本科高薪专业TOP50榜单。

另外从专业对口率来看，材料类专业工作与专业相关度从2020届的59%，大幅提升至2024届的71%。化学品、化工、塑胶制造业，电子电气设备制造业，金属冶炼和压延加工业等行业为该类专业毕业生提供了较多的就业机会，材料工程技术人员、化学技术人员等岗位是其主要从事的职业。

根据媒体报道，2026年一季度新材料行业职位数同比增长超三成，是增幅最为明显的领域之一。而且材料毕业生已从传统的建材、制造业，拓展至半导体、新能源、航空航天等前沿领域。这无疑将为材料类专业毕业生提供更多的就业机会。

需要注意的是，从目前本科毕业生就业流向来看，相关专业学生在职业早期进入的，仍以生产制造类岗位为主。但当前新质产业的人才需求，已不仅停留在生产制造环节。

根据媒体披露的信息，研发技术类岗位正成为新质产业增长最快的需求方向，并与生产制造类岗位共同构成产业用人的“基本盘”。这类岗位通常对学历层次、科研能力、工程实践经验以及跨学科知识结构提出更高要求。

这既推动相关专业毕业生进一步提升学历，也对高校人才培养提出了新的要求——强化与头部企业、科研院所的协同，提升人才培养的前瞻性与适配性。

主要参考文献：

[1]麦可思研究院. 2025年中国本科生就业报告[M]. 1. 社会科学文献出版社, 2025.

[2]急！“平均月薪20804元”，这类人才紧缺[EB/OL]. [2026-04-21 ]. 人民日报客户端.